Actualités en droit du travail
Retrouvez les analyses pratiques du cabinet sur les principales questions de droit du travail. Pour une situation personnelle, vous pouvez découvrir l’accompagnement du cabinet ou prendre rendez-vous.
Dernières publications
Bulletin de paie non remis : que peut faire le salarié ?
Bulletin de paie manquant : obligation de remise, format électronique, demandes à l’employeur et recours possibles devant le conseil de prud’hommes.
Prime discrétionnaire : l’employeur peut-il décider librement qui la reçoit et son montant ?
Prime discrétionnaire : marge de manœuvre de l’employeur, égalité de traitement, discrimination, usage d’entreprise et sécurisation du dispositif.
Rupture conventionnelle : combien peut-on demander à son employeur ?
Rupture conventionnelle : indemnité minimum, montant à négocier, ancienneté, risques du dossier et impact du montant sur le chômage.
Peut-on être licencié pendant un arrêt maladie ?
Licenciement pendant un arrêt maladie : discrimination, absence prolongée, remplacement définitif, accident du travail et recours possibles.
Solde de tout compte : faut-il le signer et comment le contester ?
Solde de tout compte : faut-il le signer, que vérifier, quel délai pour le contester et quelles sommes peut-on encore réclamer après 6 mois ?
Congé supplémentaire de naissance 2026 : qui peut en bénéficier et comment est-il indemnisé ?
Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut bénéficier d’un ou deux mois de congé supplémentaire de naissance. Conditions, délais, indemnisation et protection du salarié.
Heures supplémentaires non payées : quelles preuves réunir et comment les réclamer ?
Heures supplémentaires non payées : comment reconstituer les horaires, examiner les pièces et répondre à une demande ? Analyse pratique du cabinet.
Mon employeur m’annonce un licenciement : que dois-je faire ?
Licenciement annoncé : distinguer l’annonce de la notification, lire les motifs, réunir les pièces et choisir une démarche adaptée.
Licenciement pour inaptitude : quels sont les droits du salarié ?
Licenciement pour inaptitude : lire l’avis du médecin du travail, examiner le reclassement et vérifier les suites de la rupture.
Forfait jours : que se passe-t-il si la charge de travail n’est pas suivie ?
Forfait jours : suivi de la charge de travail, entretien annuel, alertes du salarié, risques pour l’employeur et conséquences sur les heures supplémentaires.