Les jours fériés chômés ne sont pas rémunérés aux salariés ayant moins de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Le cabinet est à votre disposition pour toutes vos questions relatives à la gestion de la paie des salariés.
Lorsqu’un salarié en temps partiel souhaite passer à un temps plein au sein de son entreprise, il peut présenter une demande en ce sens à son employeur. Cependant, l’employeur a le droit de refuser une telle demande dans certaines situations, sous réserve de respecter certaines règles et obligations. Voici un aperçu de la demande de …
Les forfaits annuels réduits sont une alternative aux horaires de travail traditionnels. Au lieu de fixer des heures de travail spécifiques chaque jour, les employés disposent d’un nombre total d’heures de travail à accomplir sur l’année. Cela permet aux travailleurs de gérer leur emploi du temps de manière plus flexible, en adaptant leurs heures de …
Le forfait annuel en jours est un mode d’organisation du temps de travail qui permet aux salariés de gérer leur emploi du temps de manière autonome, en fixant eux-mêmes le nombre de jours travaillés sur une année, plutôt que de se conformer à un nombre d’heures par semaine ou par mois. Cette flexibilité peut être …
Forfait Annuel en Jours : une Autonomie Encadrée Read More »
Le Lundi de Pentecôte est une date spéciale dans le calendrier français en tant que jour férié légal et habituellement choisi comme journée de solidarité. A cet égard, il soulève des interrogations tant pour les entreprises que pour les salariés. La loi du 30 juin 2004 a introduit la “journée de solidarité”, destinée à financer …
Lundi de Pentecôte dans l’Entreprise : Jour Férié et Journée de Solidarité Read More »