Licenciement pour insuffisance professionnelle : comment le sécuriser ?
Insuffisance professionnelle : faits objectifs, objectifs réalistes, accompagnement du salarié, procédure de licenciement et distinction avec la faute.
Rupture du contrat
Rupture conventionnelle : combien peut-on demander à son employeur ?
Rupture conventionnelle : indemnité minimum, montant à négocier, ancienneté, risques du dossier et impact du montant sur le chômage.
Solde de tout compte : faut-il le signer et comment le contester ?
Solde de tout compte : faut-il le signer, que vérifier, quel délai pour le contester et quelles sommes peut-on encore réclamer après 6 mois ?
Congé supplémentaire de naissance 2026 : qui peut en bénéficier et comment est-il indemnisé ?
Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut bénéficier d’un ou deux mois de congé supplémentaire de naissance. Conditions, délais, indemnisation et protection du salarié.
Mon employeur m’annonce un licenciement : que dois-je faire ?
Licenciement annoncé : distinguer l’annonce de la notification, lire les motifs, réunir les pièces et choisir une démarche adaptée.
Licenciement pour inaptitude : quels sont les droits du salarié ?
Licenciement pour inaptitude : lire l’avis du médecin du travail, examiner le reclassement et vérifier les suites de la rupture.
Licenciement annoncé par téléphone : est-il valable ?
Licenciement annoncé oralement ou par téléphone : date d’expédition de la lettre, risque de licenciement verbal et preuves à conserver.
Attestation France Travail manquante ou erronée : que faire après la fin du contrat ?
Attestation France Travail manquante, remise en retard ou erronée : délai de remise, demande de rectification, référé prud’homal et indemnisation du préjudice.
Congés payés non pris : comment calculer l’indemnité à la fin du contrat ?
Congés payés non pris : calcul de l’indemnité compensatrice, règle du dixième, maintien de salaire, arrêt maladie et vérification du solde.
Entretien préalable reporté : faut-il respecter un nouveau délai de 5 jours ?
Report d’un entretien préalable : nouveau délai de 5 jours, arrêt maladie, information du salarié et solution de la Cour de cassation du 21 mai 2025.