Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat temporaire dont la durée est strictement encadrée par le Code du travail. Il ne peut être utilisé que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, et sa durée est limitée soit par un terme précis, soit par la réalisation de son objet. Lorsqu’un CDD se poursuit …
CDD : Requalification en cas de poursuite après la réalisation de son objet Read More »
Tout salarié “dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique” peut prétendre à une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative prise par la Maison Départementale …
La liberté d’expression en entreprise est un droit fondamental de tout salarié, inscrite dans la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 et garantie par la Convention européenne des droits de l’homme du Conseil de l’Europe. La question de critiques émises par un salarié au sein de son entreprise et …
La liberté vestimentaire en entreprise est un sujet sensible, pour les salariés comme pour les employeurs. Certaines entreprises adoptent un code vestimentaire strict tandis que d’autres optent pour une politique plus flexible, voire décontractée. Le choix de la tenue vestimentaire, qui n’est pas un droit fondamental du salarié, constitue néanmoins une liberté individuelle. Aussi, l’employeur …
Liberté Vestimentaire en Entreprise : Droits et Limites Read More »
La question des signes religieux au sein de l’entreprise est un sujet délicat qui soulève des débats sur la liberté religieuse, les droits des salariés et les exigences de neutralité de certaines entreprises. Rappelons que la liberté de religion est une liberté fondamentale, proclamée par l’article 9 de la Convention européenne de sauvegarde des droits …
Signes Religieux dans l’Entreprise : entre Liberté et Neutralité Read More »
L’entretien annuel d’évaluation est un processus essentiel de gestion des ressources humaines largement adopté par les entreprises. Il s’agit d’une rencontre périodique entre le salarié et son supérieur hiérarchique direct. L’entretien est généralement organisé une fois par an. Cet entretien a plusieurs objectifs clés : Pour que l’entretien annuel d’évaluation soit efficace, il est essentiel …
L’Entretien Annuel d’Évaluation : Un Pilier de la Gestion des Ressources Humaines Read More »