Acompte sur salaire : droit du salarié, montant, délai, différence avec une avance et règles de retenue sur les paies suivantes.
Acompte sur salaire : l’employeur peut-il refuser et combien doit-il verser ? Lire la suite »
CDD poursuivi après son terme : passage automatique en CDI, ancienneté conservée, période d’essai et proposition de CDI à formaliser par écrit.
CDD poursuivi après son terme : devient-il automatiquement un CDI ? Lire la suite »
RQTH au travail : confidentialité, aménagement du poste, discrimination, licenciement et doublement du préavis légal dans la limite de trois mois.
RQTH au travail : quels droits et quelle protection en cas de licenciement ? Lire la suite »
Liberté d’expression du salarié : critiques de l’employeur, propos injurieux ou excessifs, mise en balance des intérêts et risque de nullité du licenciement.
Critiques de l’employeur : un salarié peut-il être licencié pour ses propos ? Lire la suite »
Tenue vestimentaire au travail : uniforme, jeans, baskets, sécurité, image de l’entreprise, discrimination et sanctions possibles.
Tenue vestimentaire au travail : que peut imposer l’employeur ? Lire la suite »
Signe religieux au travail : liberté du salarié, clause de neutralité, règlement intérieur, contact avec les clients et risque de discrimination.
Signe religieux au travail : l’employeur peut-il l’interdire ? Lire la suite »
Entretien annuel d’évaluation : obligation ou non, critères d’évaluation, information du salarié, signature du compte rendu et contestation.
Règlement intérieur : seuil de 50 salariés, contenu autorisé, consultation du CSE, dépôt et entrée en vigueur.
Fermeture pour travaux et activité partielle : motifs admis, autorisation administrative, consultation du CSE et droits des salariés pendant la fermeture.