La liberté d’expression en entreprise est un droit fondamental de tout salarié, inscrite dans la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 et garantie par la Convention européenne des droits de l’homme du Conseil de l’Europe. La question de critiques émises par un salarié au sein de son entreprise et …
Les Critiques d’un Salarié Peuvent-Elles Justifier un Licenciement ? Read More »
La liberté vestimentaire en entreprise est un sujet sensible, pour les salariés comme pour les employeurs. Certaines entreprises adoptent un code vestimentaire strict tandis que d’autres optent pour une politique plus flexible, voire décontractée. Le choix de la tenue vestimentaire, qui n’est pas un droit fondamental du salarié, constitue néanmoins une liberté individuelle. Aussi, l’employeur …
Liberté Vestimentaire en Entreprise : Droits et Limites Read More »
La question des signes religieux au sein de l’entreprise est un sujet délicat qui soulève des débats sur la liberté religieuse, les droits des salariés et les exigences de neutralité de certaines entreprises. Rappelons que la liberté de religion est une liberté fondamentale, proclamée par l’article 9 de la Convention européenne de sauvegarde des droits …
Signes Religieux dans l’Entreprise : Liberté Religieuse et Neutralité Read More »
L’entretien annuel d’évaluation, également connu sous le nom d’entretien individuel, est un processus essentiel de gestion des ressources humaines largement adopté par les entreprises. Il s’agit d’une rencontre périodique entre un employé et son supérieur hiérarchique direct, généralement menée une fois par an, bien que certaines entreprises puissent opter pour une fréquence différente, comme tous …
L’Entretien Annuel d’Évaluation : Un Pilier de la Gestion des Ressources Humaines Read More »