Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut bénéficier d’un ou deux mois de congé supplémentaire de naissance. Conditions, délais, indemnisation et protection du salarié.
Congé paternité : 25 ou 32 jours, fractionnement, délai pour prévenir l’employeur, indemnisation et protection contre le licenciement après la naissance.
Grossesse et période d’essai : rupture possible pour un motif étranger à la grossesse, interdiction des discriminations et contestation.
L’employeur peut-il rompre la période d’essai d’une salariée enceinte ? Lire la suite »
Garde d’enfants : places en crèche, CESU préfinancé, exonération sociale, crédit d’impôt famille et conditions de mise en place par l’employeur.
Garde d’enfants : quelles aides l’employeur peut-il financer ? Lire la suite »
Congé parental du père : droit individuel, ancienneté, refus de l’employeur, temps plein ou partiel, démarches, durée et retour dans l’entreprise.
Congé parental du père : peut-il le prendre si la mère ne travaille pas ? Lire la suite »