Salaire impayé ou payé en retard : mise en demeure, délai de prescription, référé prud’homal et documents à conserver.
Salaire impayé ou versé en retard : que peut faire le salarié ? Lire la suite »
Bulletin de paie manquant : obligation de remise, format électronique, demandes à l’employeur et recours possibles devant le conseil de prud’hommes.
Bulletin de paie non remis : que peut faire le salarié ? Lire la suite »
Prime discrétionnaire : marge de manœuvre de l’employeur, égalité de traitement, discrimination, usage d’entreprise et sécurisation du dispositif.
Grève dans le secteur privé : conditions, revendications professionnelles, absence de préavis, retenue sur salaire, sanctions et protection contre le licenciement.
Congés payés non pris : calcul de l’indemnité compensatrice, règle du dixième, maintien de salaire, arrêt maladie et vérification du solde.
Congés payés non pris : comment calculer l’indemnité à la fin du contrat ? Lire la suite »
Heures supplémentaires : quelles primes et commissions entrent dans l’assiette de calcul, quels taux de majoration appliquer et comment vérifier le bulletin de paie.
Heures supplémentaires : quelles primes faut-il inclure dans le taux horaire ? Lire la suite »
Acompte sur salaire : droit du salarié, montant, délai, différence avec une avance et règles de retenue sur les paies suivantes.
Acompte sur salaire : l’employeur peut-il refuser et combien doit-il verser ? Lire la suite »
1er mai : travail obligatoire ou non, maintien du salaire, double rémunération si le salarié travaille et différence avec les autres jours fériés.
Travailler le 1er mai : est-ce obligatoire et comment est-on payé ? Lire la suite »
Congé maternité et rémunération variable : maintien de salaire, objectifs, convention collective et augmentation au retour.
Prime variable pendant un congé maternité : est-elle due ? Lire la suite »
Jour férié chômé : maintien du salaire après 3 mois d’ancienneté, travail un jour férié, majoration éventuelle et règles particulières du 1er mai.
Jour férié chômé : l’employeur doit-il maintenir le salaire ? Lire la suite »