Actualités en droit du travail
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Bulletin de paie non remis : que peut faire le salarié ?
Bulletin de paie manquant : obligation de remise, format électronique, demandes à l’employeur et recours possibles devant le conseil de prud’hommes.
Prime discrétionnaire : l’employeur peut-il décider librement qui la reçoit et son montant ?
Prime discrétionnaire : marge de manœuvre de l’employeur, égalité de traitement, discrimination, usage d’entreprise et sécurisation du dispositif.
Rupture conventionnelle : combien peut-on demander à son employeur ?
Rupture conventionnelle : indemnité minimum, montant à négocier, ancienneté, risques du dossier et impact du montant sur le chômage.
Peut-on être licencié pendant un arrêt maladie ?
Licenciement pendant un arrêt maladie : discrimination, absence prolongée, remplacement définitif, accident du travail et recours possibles.
Solde de tout compte : faut-il le signer et comment le contester ?
Solde de tout compte : faut-il le signer, que vérifier, quel délai pour le contester et quelles sommes peut-on encore réclamer après 6 mois ?
Congé supplémentaire de naissance 2026 : qui peut en bénéficier et comment est-il indemnisé ?
Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut bénéficier d’un ou deux mois de congé supplémentaire de naissance. Conditions, délais, indemnisation et protection du salarié.
Heures supplémentaires non payées : quelles preuves réunir et comment les réclamer ?
Heures supplémentaires non payées : comment reconstituer les horaires, examiner les pièces et répondre à une demande ? Analyse pratique du cabinet.
Mon employeur m’annonce un licenciement : que dois-je faire ?
Licenciement annoncé : distinguer l’annonce de la notification, lire les motifs, réunir les pièces et choisir une démarche adaptée.
Licenciement pour inaptitude : quels sont les droits du salarié ?
Licenciement pour inaptitude : lire l’avis du médecin du travail, examiner le reclassement et vérifier les suites de la rupture.
Forfait jours : que se passe-t-il si la charge de travail n’est pas suivie ?
Forfait jours : suivi de la charge de travail, entretien annuel, alertes du salarié, risques pour l’employeur et conséquences sur les heures supplémentaires.