Le forfait annuel en jours est un mode d’organisation du temps de travail qui permet aux salariés de gérer leur emploi du temps de manière autonome, en fixant eux-mêmes le nombre de jours travaillés sur une année, plutôt que de se conformer à un nombre d’heures par semaine ou par mois. Cette flexibilité peut être …
Forfait Annuel en Jours : une Autonomie Encadrée Read More »
La rupture du contrat de travail est un moment délicat à gérer pour les employeurs et les salariés. Le salarié peut décider de mettre fin à son contrat de travail de différentes manières, notamment par démission ou prise d’acte. La prise d’acte est une procédure particulière. Elle est utilisée par les salariés pour rompre unilatéralement …
Le départ à la retraite est un moment important dans la vie d’un travailleur, marquant la fin de sa carrière professionnelle active. Il est important d’anticiper ce départ et de respecter un formalisme particulier associé à cette étape. Le salarié qui part volontairement à la retraite a droit à une indemnité de départ à la …
Départ à la Retraite : Préparer le Départ de l’Entreprise Read More »
Le renouvellement d’un contrat à durée déterminée (CDD) pour le motif du remplacement est une pratique courante. Ce type de CDD est utilisé lorsque l’employeur doit pallier l’absence temporaire d’un salarié. C’est notamment le cas pour des raisons de maladie, congés, formation etc. Voici un aperçu de la procédure et des considérations liées au renouvellement …
Renouvellement du CDD pour Remplacement : Procédure Read More »
En principe, lorsque qu’un salarié décide de démissionner, il est tenu de respecter une période de préavis. Selon l’article L. 1237-1 du Code du travail, en cas de démission, la loi, une convention collective ou un accord collectif de travail fixe l’existence et la durée du préavis. En règle générale, la période de préavis dure …
La succession de Contrats à Durée Déterminée (CDD) avec un même salarié est une pratique courante dans le monde professionnel. Elle permet aux employeurs de répondre à des besoins temporaires de main-d’œuvre tout en conservant un certain degré de flexibilité dans leur gestion des ressources humaines. Cependant, l’utilisation de cette méthode, notamment sans délai de …
Succession de CDD avec un Même Salarié sans Délai de Carence Read More »
L’inscription à France Travail est une étape cruciale pour les demandeurs d’emploi en France. France Travail (anciennement Pôle Emploi) est l’organisme public chargé de l’emploi et de l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Pour bénéficier de ses services, il est essentiel de comprendre les formalités d’inscription et les démarches à suivre. Dans cet article, nous allons vous …
Inscription à France Travail : Quelles Formalités ? Read More »
En tant que demandeur d’emploi en création d’activité, vous pouvez bénéficier, alternativement : L’Aide au retour à l’emploi est une allocation journalière versée chaque mois par France Travail (anciennement Pôle Emploi) jusqu’à épuisement des droits. Elle peut être sollicitée par le demandeur d’emploi qui souhaite créer une entreprise, à condition de : Si ces conditions sont remplies, l’ARE …
Demandeur d’emploi en création d’activité : ARE ou ARCE, quelle différence ? Read More »
Le Lundi de Pentecôte est une date spéciale dans le calendrier français en tant que jour férié légal. Il est habituellement choisi comme journée de solidarité. A cet égard, il soulève des interrogations tant pour les entreprises que pour les salariés. La loi du 30 juin 2004 a introduit la “journée de solidarité”, destinée à …
Lundi de Pentecôte dans l’Entreprise : Jour Férié et Journée de Solidarité Read More »
L’abandon de poste est une situation dans laquelle un salarié cesse de se présenter au travail sans justification ni autorisation de l’employeur. Le Gouvernement incite fortement les entreprises à assimiler l’abandon de poste à une démission, en suivant la procédure allégée par rapport au licenciement pour faute grave comme suit :