Les tickets restaurant sont un avantage souvent apprécié par les salariés, car ils leur permettent de bénéficier d’une aide financière pour leurs repas quotidiens. Cependant, il peut arriver que certains employeurs envisagent de supprimer ce dispositif au sein de leur entreprise pour diverses raisons. Cette décision ne doit pas être prise à la légère, car elle peut avoir des conséquences sur la motivation et le bien-être des salariés.
Les tickets restaurant ne sont, par principe, jamais obligatoires pour l’employeur qui décide librement de les instaurer dans l’entreprise. En général, la mise en place des tickets restaurant est régie par un accord d’entreprise, une convention collective, ou une décision unilatérale de l’employeur. Si un tel avantage est prévu dans l’un de ces documents, l’employeur ne peut pas le supprimer sans respecter les modalités prévues, comme par exemple en négociant avec les représentants du personnel ou en respectant un préavis.
La suppression des tickets restaurant peut être mal perçue par les employés. Ces avantages font partie de la rémunération globale et contribuent au pouvoir d’achat des salariés. Par conséquent, leur suppression peut être ressentie comme une diminution indirecte de la rémunération, ce qui peut entraîner un mécontentement au sein de l’entreprise.
De plus, la suppression des tickets restaurant peut également avoir des implications fiscales et sociales. En effet, les tickets restaurant sont exonérés de charges sociales et fiscales dans certaines limites. Si l’entreprise les supprime, cela peut avoir un impact sur la fiscalité de l’entreprise et sur le salaire net des employés.
Quoiqu’il en soit, l’entreprise est tenue de mettre à disposition des salariés un emplacement de restauration afin de leur permettre de se restaurer “dans de bonnes conditions de santé et de sécurité“. Cet emplacement peut être aménagé dans les locaux affectés au travail à condition que l’activité ne comporte pas l’emploi de substances dangereuses et après déclaration adressée à l’inspection du travail et au médecin du travail.
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le local de restauration doit être pourvu de sièges et de tables et comporter un robinet d’eau potable, froide et chaude. Il doit être doté d’un réfrigérateur et d’une installation pour réchauffer les plats.
En conclusion, la suppression des tickets restaurant par l’employeur est une décision à considérer avec précaution. Elle doit être prise en conformité avec les dispositions légales et conventionnelles en vigueur, et elle doit être accompagnée d’une réflexion approfondie sur son impact sur les salariés et sur l’image de l’entreprise. Il est recommandé à l’employeur de consulter les représentants du personnel et de prendre en compte les répercussions sociales, fiscales et financières avant de procéder à une telle suppression.