Le forfait annuel en jours permet à certaines catégories de salariés de travailler en nombre de jours sur l’année plutôt qu’en heures. Le forfait annuel réduit est une version aménagée du forfait annuel classique. Il consiste à fixer un nombre de jours de travail inférieur au forfait annuel classique (généralement 218 jours).
Le décompte JRTT (Jours de Réduction du Temps de Travail) est une composante essentielle des forfaits annuels réduits. Le nombre de JRTT dépend du nombre de jours de travail fixé contractuellement et de la durée hebdomadaire moyenne de travail.
- Forfait en jours : les JRTT sont souvent mis en place lorsque le salarié travaille plus de 218 jours par an (dans le cas d’un forfait annuel classique). Dans ce cas, des JRTT sont octroyés pour ajuster cette durée de travail en fonction de la convention collective ou de l’accord d’entreprise.
- Forfait annuel réduit : le nombre de JRTT est proportionnel au nombre de jours travaillés. Le salarié ayant un forfait annuel réduit aura donc moins de JRTT que celui soumis à un forfait classique.
Exemple :
- Forfait 218 jours = 10 JRTT en 2024
- Forfait réduit 174 jours (80%) = 8 JRTT en 2024
Le forfait annuel réduit offre une certaine souplesse dans l’organisation du travail du salarié. Les JRTT permettent de maintenir un équilibre entre la durée de travail légale et la durée effective.
Pour en savoir plus sur le forfait annuel en jours.