Altercation, rixe ou conflit verbal au travail : quand un événement soudain et une lésion physique ou psychique peuvent-ils être reconnus comme accident du travail ?
Altercation au travail : peut-elle être reconnue comme accident du travail ? Lire la suite »
Burn-out au travail : arrêt maladie, médecin du travail, obligation de sécurité, accident du travail ou maladie professionnelle et recours du salarié.
Burn-out au travail : quels droits et quels recours pour le salarié ? Lire la suite »
Insuffisance professionnelle : faits objectifs, objectifs réalistes, accompagnement du salarié, procédure de licenciement et distinction avec la faute.
Licenciement pour insuffisance professionnelle : comment le sécuriser ? Lire la suite »
Repos quotidien : minimum de 11 heures consécutives entre deux journées de travail, exceptions, convention collective et recours en cas de non-respect.
Repos entre deux journées de travail : faut-il toujours 11 heures ? Lire la suite »
Temps de pause au travail : durée minimale de 20 minutes après 6 heures, rémunération, travail effectif et recours en cas de pause non accordée.
Temps de pause au travail : 20 minutes après 6 heures, est-ce obligatoire et payé ? Lire la suite »
Avertissement disciplinaire : délai de 2 mois, entretien préalable, motivation, preuves et risques en cas de sanction irrégulière.
Avertissement disciplinaire : quelle procédure l’employeur doit-il respecter ? Lire la suite »
Temps partiel : limites des heures complémentaires, majorations de 10 % et 25 %, refus du salarié et risque de requalification.
Heures complémentaires à temps partiel : comment sont-elles payées ? Lire la suite »
Salaire impayé ou payé en retard : mise en demeure, délai de prescription, référé prud’homal et documents à conserver.
Salaire impayé ou versé en retard : que peut faire le salarié ? Lire la suite »
Mise à pied conservatoire : conditions, procédure disciplinaire, rémunération, durée et différence avec une mise à pied disciplinaire.
Mise à pied conservatoire : quand l’employeur peut-il l’utiliser ? Lire la suite »
Modification des horaires de travail : simple changement des conditions de travail ou modification du contrat, travail du dimanche et refus du salarié.
Changement d’horaires : le salarié peut-il refuser ? Lire la suite »