Bulletin de paie manquant : obligation de remise, format électronique, demandes à l’employeur et recours possibles devant le conseil de prud’hommes.
Bulletin de paie non remis : que peut faire le salarié ? Lire la suite »
Prime discrétionnaire : marge de manœuvre de l’employeur, égalité de traitement, discrimination, usage d’entreprise et sécurisation du dispositif.
Rupture conventionnelle : indemnité minimum, montant à négocier, ancienneté, risques du dossier et impact du montant sur le chômage.
Rupture conventionnelle : combien peut-on demander à son employeur ? Lire la suite »
Licenciement pendant un arrêt maladie : discrimination, absence prolongée, remplacement définitif, accident du travail et recours possibles.
Peut-on être licencié pendant un arrêt maladie ? Lire la suite »
Solde de tout compte : faut-il le signer, que vérifier, quel délai pour le contester et quelles sommes peut-on encore réclamer après 6 mois ?
Solde de tout compte : faut-il le signer et comment le contester ? Lire la suite »
Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut bénéficier d’un ou deux mois de congé supplémentaire de naissance. Conditions, délais, indemnisation et protection du salarié.
Heures supplémentaires non payées : comment reconstituer les horaires, examiner les pièces et répondre à une demande ? Analyse pratique du cabinet.
Heures supplémentaires non payées : quelles preuves réunir et comment les réclamer ? Lire la suite »
Licenciement annoncé : distinguer l’annonce de la notification, lire les motifs, réunir les pièces et choisir une démarche adaptée.
Mon employeur m’annonce un licenciement : que dois-je faire ? Lire la suite »
Licenciement pour inaptitude : lire l’avis du médecin du travail, examiner le reclassement et vérifier les suites de la rupture.
Licenciement pour inaptitude : quels sont les droits du salarié ? Lire la suite »
Forfait jours : suivi de la charge de travail, entretien annuel, alertes du salarié, risques pour l’employeur et conséquences sur les heures supplémentaires.
Forfait jours : que se passe-t-il si la charge de travail n’est pas suivie ? Lire la suite »