Le forfait annuel en jours est un mode d’organisation du temps de travail qui permet aux salariés de gérer leur emploi du temps de manière autonome, en fixant eux-mêmes le nombre de jours travaillés sur une année, plutôt que de se conformer à un nombre d’heures par semaine ou par mois. Cette flexibilité peut être avantageuse pour les salariés et les employeurs, mais elle doit être encadrée pour éviter les abus et garantir des conditions de travail équitables.
L’une des principales caractéristiques du forfait annuel en jours est la possibilité pour le salarié de moduler son temps de travail en fonction de ses besoins et de ceux de l’entreprise. Cependant, cette autonomie doit être équilibrée par des mesures de protection du salarié et d’organisation nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise.
La Cour de cassation a jugé que l’employeur peut imposer à son salarié d’être présent selon des demi-journées ou journées de travail fixes, mais en le laissant libre, dans ce cadre, d’organiser ses rendez-vous et ses horaires. Il ne peut pas lui fixer des horaires d’arrivée et de départ (Cass., soc., 2 février 2022, n°20-15.744) :
« une convention individuelle de forfait annuel en jours n’instaure pas au profit du salarié un droit à la libre fixation de ses horaires de travail indépendamment de toute contrainte liée à l’organisation du travail par l’employeur dans l’exercice de son pouvoir de direction. »
Un suivi régulier du temps de travail est également essentiel pour prévenir l’épuisement professionnel et garantir le respect des règles. Les salariés en forfait annuel en jours doivent enregistrer leur temps de travail de manière précise, et les employeurs ont l’obligation de contrôler ce suivi pour s’assurer qu’il est conforme à la réglementation.