Le contrat de travail peut prendre différentes formes, les plus courantes étant le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Chaque type de contrat présente des avantages et des inconvénients pour les deux parties : employeurs et salariés. Le choix entre un CDD et un CDI dépend souvent de la …
La clause de dédit formation est un instrument juridique utilisé dans les contrats de travail pour protéger les intérêts des employeurs pour fidéliser le salarié sur lequel l’entreprise investit par le biais d’une formation. Cependant, l’efficacité de cette clause dépend largement de leur validité aux yeux de la loi. En effet, il arrive qu’une fois …
Clause de Dédit Formation : Conditions de Validité Read More »
La période d’essai permet à l’employeur et au salarié de tester leur collaboration avant de s’engager de façon définitive. Cette période initiale peut, sous certaines conditions, être renouvelée une seule fois, pour prolonger la phase d’évaluation. Toutefois, le renouvellement de la période d’essai est encadré par des règles strictes prévues par le Code du travail …