Pour être valable, le renouvellement de la période d’essai doit être prévu par la Convention collective et stipulé expressément dans le contrat de travail.
S’il n’est pas prévu dans le contrat de travail mais prévu par la Convention collective, il est possible de de conclure un avenant au contrat de travail avant l’échéance de la période d’essai initiale.
La jurisprudence ajoute une condition supplémentaire : recueillir l’accord exprès du salarié au moment du renouvellement de sa période d’essai.
Le cabinet est à votre disposition pour vous assister dans vos procédures d’embauche et la mise en conformité de vos contrats de travail à la règlementation.