Démission

La Démission en Raison d’un Comportement Fautif de l’Employeur : un Choix Difficile

La démission est généralement perçue comme une décision prise par un salarié pour des raisons personnelles, professionnelles ou même géographiques. Cependant, il existe des situations où un salarié peut être poussé à démissionner en raison du comportement fautif de son employeur. Dans de telles circonstances, la démission devient une décision difficile, souvent motivée par le …

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Démission : Faut-il Respecter un Préavis ?

En principe, lorsque qu’un salarié décide de démissionner, il est tenu de respecter une période de préavis. Selon l’article L. 1237-1 du Code du travail, en cas de démission, la loi, une convention collective ou un accord collectif de travail fixe l’existence et la durée du préavis. En règle générale, la période de préavis dure …

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Abandon de Poste Assimilé à une Démission : Quelle Procédure ?

L’abandon de poste est une situation dans laquelle un salarié cesse de se présenter au travail sans justification ni autorisation de l’employeur. Le Gouvernement incite fortement les entreprises à assimiler l’abandon de poste à une démission, en suivant la procédure allégée par rapport au licenciement pour faute grave comme suit :

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