Démission

La Démission en Raison d’un Comportement Fautif de l’Employeur : un Choix Difficile

Harcèlement moral, Rupture du contrat /

La démission est généralement perçue comme une décision prise par un salarié pour des raisons personnelles, professionnelles ou même géographiques. Cependant, il existe des situations où un salarié peut être poussé à démissionner en raison du comportement fautif de son employeur. Dans de telles circonstances, la démission devient une décision difficile, souvent motivée par le …

La Démission en Raison d’un Comportement Fautif de l’Employeur : un Choix Difficile Read More »

Démission : Quel Formalisme ?

Rupture du contrat /

La procédure de démission du salarié n’est pas encadrée par un formalisme légal spécifique, le salarié est donc libre de démissionner sous la forme qu’il lui convient. Cependant, la démission devait résulter d’une manifestation sérieuse et non équivoque du salarié de rompre son contrat de travail. De plus, le salarié doit avoir agi en connaissance …

Démission : Quel Formalisme ? Read More »

checkmate-6036863_1280

Abandon de Poste Assimilé à une Démission : Quelle Procédure ?

Rupture du contrat /

L’abandon de poste est une situation dans laquelle un salarié cesse de se présenter au travail sans justification ni autorisation de l’employeur. Le Gouvernement incite fortement les entreprises à assimiler l’abandon de poste à une démission, en suivant la procédure allégée par rapport au licenciement pour faute grave comme suit :

Scroll to Top