Le congé parental d’éducation est un droit accordé aux parents, mère ou père, afin de s’occuper de leur enfant après la naissance ou l’adoption. Ce congé permet de suspendre ou de réduire son activité professionnelle pour se consacrer à l’éducation de son enfant jusqu’à ses trois ans. Il bénéficie de certaines garanties en termes de retour à l’emploi.
Un droit individuel pour chaque parent
Le droit au congé parental vise à encourager une répartition équilibrée des responsabilités parentales entre les deux parents.
Le père peut bénéficier d’un congé parental d’éducation dès lors qu’il justifie d’une année d’ancienneté au sein de l’entreprise. C’est la seule condition qui est requise, sans qu’il soit tenu compte de la situation de l’autre parent.
Durée et modalités du congé parental
Le congé parental peut être pris pour une durée initiale de un an, renouvelable deux fois, soit jusqu’aux trois ans de l’enfant. Pendant cette période, le salarié peut choisir :
- Soit de suspendre totalement son activité (congé parental à temps complet).
- Soit de réduire son temps de travail (congé parental à temps partiel), avec un minimum de 16 heures par semaine.
Les droits et garanties pendant le congé parental
Pendant toute la durée du congé parental, qu’il soit pris par la mère ou le père, plusieurs garanties légales s’appliquent :
- Le salarié conserve son poste ou un poste équivalent au sein de l’entreprise à l’issue de son congé.
- Le droit à la formation et à l’évolution professionnelle reste garanti.
- Les droits à l’ancienneté continuent de s’accumuler pendant le congé parental, bien que la progression salariale puisse être interrompue.
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