Le contrat de travail peut prendre différentes formes, les plus courantes étant le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Chaque type de contrat présente des avantages et des inconvénients pour les deux parties : employeurs et salariés.
Le choix entre un CDD et un CDI dépend souvent de la situation de l’entreprise, des besoins en main-d’œuvre, et des perspectives professionnelles du salarié.
Besoin temporaire : le contrat à durée déterminée (CDD)
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est un contrat de travail temporaire, conclu pour une période précise et dans des situations définies par la loi. Il ne peut être utilisé que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, et sa durée maximale est strictement encadrée par le Code du Travail.
- L’embauche en CDD doit se faire que pour un emploi temporaire :
- Accroissement temporaire d’activité
- Remplacement d’un salarié absent
- Recrutement dans l’attente de l’entrée effective d’un CDI
- Emplois à caractère saisonnier
- Le contrat est nécessairement écrit
Avantages / Inconvénients
- Avantages :
- Durée fixe et précise
- Fin de contrat automatique à échéance, pas de procédure de licenciement
- Indemnités de fin de contrat (ou “de précarité”) égale à 10 % de la rémunération brute totale, sauf exceptions (ex : CDD saisonnier, embauche en CDI). Cette indemnité est un avantage financier pour le salarié, compensant la nature temporaire de l’emploi.
- Inconvénients :
- Motif de recrutement précis
- Incertitude pour le salarié sur le renouvellement ou non de son contrat, ce qui peut créer une situation de précarité
- Risque de requalification en CDI : le CDD ne peut être renouvelé que deux fois, et la durée totale ne peut excéder 18 mois (sauf exceptions). Si ces règles ne sont pas respectées, le CDD peut être requalifié en CDI
- Difficulté de rompre un CDD avant son terme
Besoin permanent : le contrat à durée indéterminée (CDI)
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Il n’est pas limité dans le temps et ne peut être rompu que dans des conditions strictement encadrées par la loi.
- L’embauche en CDI est la voie classique pour occuper un poste “permanent”, sur du long terme
- Fidéliser le salarié, le faire évoluer en interne
- Le contrat peut être écrit ou verbal
Avantages / Inconvénients
- Avantages :
- Pas de motif pour l’embauche
- Stabilité de l’emploi, collaboration sur du long terme
- Meilleure protection en cas de rupture du contrat de travail
- Inconvénients :
- Flexibilité et mobilité réduite pour le salarié en cas de volonté de changement d’emploi ou d’opportunité de réorientation professionnelle
- Procédure et coût de licenciement pour rompre le contrat