Le père salarié bénéficie de son propre congé paternité ainsi que d’une protection contre le licenciement. Congé paternité Le père salarié bénéficie ainsi d’un congé paternité, sans condition d’ancienneté et quel que soit le type de son contrat de travail (CDI, CDD, intérim etc.) Ce congé est d’une durée de 25 jours calendaires (32 jours …
Père Salarié : Congé Paternité et Protection Juridique Read More »
La rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte est un sujet délicat qui nécessite une approche légale et éthique. La période d’essai est une phase cruciale dans la relation employeur-employé, permettant à l’entreprise d’évaluer les compétences et l’adéquation d’un nouveau collaborateur. Cependant, lorsque cette période coïncide avec une grossesse, des questions légales et éthiques …
Rupture de la Période d’Essai d’une Salariée Enceinte Read More »
La prise en charge des frais de garde d’enfants des parents-salariés est un avantage social de plus en plus prisé dans le monde professionnel. Pour les entreprises, cette mesure présente de nombreux avantages qui peuvent contribuer à la rétention des talents, à l’amélioration de la satisfaction des salariés et à une meilleure productivité. Voici quelques-uns …
Frais de Garde d’Enfants des Parents-Salariés : Avantages pour l’Entreprise Read More »
Le congé parental d’éducation est un droit accordé aux parents, mère ou père, afin de s’occuper de leur enfant après la naissance ou l’adoption. Ce congé permet de suspendre ou de réduire son activité professionnelle pour se consacrer à l’éducation de son enfant jusqu’à ses trois ans. Il bénéficie de certaines garanties en termes de …
Congé Parental : un Droit Ouvert au Père Même si la Mère est au Foyer Read More »