La rémunération du 1ᵉʳ mai, jour férié et chômé, est strictement encadrée par le Code du travail. Le 1ᵉʳ mai correspond à la fête du travail. Un jour férié chômé et payé Le 1ᵉʳ mai est un jour férié et chômé dans toutes les entreprises, sauf exceptions. Cela signifie que les salariés sont dispensés de …
1ᵉʳ mai, jour férié et chômé : quelle Rémunération ? Read More »
Le 1er mai bénéficie d’un statut particulier avec une obligation de paiement sans condition d’ancienneté. Pour les autres jours fériés, les règles peuvent varier, mais l’ancienneté reste un critère souvent déterminant pour bénéficier du maintien de salaire. Les employeurs et les salariés doivent donc se référer aux conventions collectives applicables pour connaître les droits et …
Paiement des Jours Fériés et Condition d’Ancienneté Read More »
Le Lundi de Pentecôte est une date spéciale dans le calendrier français en tant que jour férié légal. Il est habituellement choisi comme journée de solidarité. A cet égard, il soulève des interrogations tant pour les entreprises que pour les salariés. La loi du 30 juin 2004 a introduit la “journée de solidarité”, destinée à …
Lundi de Pentecôte dans l’Entreprise : Jour Férié et Journée de Solidarité Read More »