Le départ à la retraite est un moment important dans la vie d’un travailleur, marquant la fin de sa carrière professionnelle active. Il est important d’anticiper ce départ et de respecter un formalisme particulier associé à cette étape.
- Notification de l’intention de prendre sa retraite : il est préférable de conserver un écrit du salarié notifiant sa volonté de quitter l’entreprise pour prendre sa retraite.
- Période de préavis : il convient de se reporter au Code du travail ou à la convention collective applicable pour connaître le délai.
- Formalités administratives : demande de pension de retraite auprès de l’organisme de retraite…
- Gestion des avantages sociaux : mutuelle d’entreprise… Il peut être nécessaire de souscrire à une assurance privée ou de se renseigner sur les options de couverture après la retraite.
- Transfert des responsabilités professionnelles : afin de garantir la continuité de service, il peut être nécessaire de transférer les responsabilités professionnelles à un collègue ou à un remplaçant.
Le salarié qui part volontairement à la retraite a droit à une indemnité de départ à la retraite, qui varie selon son ancienneté et les dispositions de la convention collective. Selon le Code du travail (article D.1237-1), l’indemnité légale minimale est la suivante :
- 1/2 mois de salaire après 10 ans d’ancienneté.
- 1 mois de salaire après 15 ans d’ancienneté.
- 1 mois et demi de salaire après 20 ans d’ancienneté.
- 2 mois de salaire après 30 ans d’ancienneté.
Toutefois, ces montants peuvent être augmentés si une convention collective ou un accord d’entreprise prévoit des indemnités plus favorables.