Peut-on renouveler une période d’essai et à quelles conditions ?

La période d’essai d’un CDI peut être renouvelée une seule fois, mais seulement si plusieurs conditions sont réunies. Avant de proposer ou d’accepter un renouvellement, il faut vérifier la convention collective, le contrat de travail, l’accord exprès du salarié et la date exacte de fin de l’essai initial.

Mise à jour en octobre 2026.

Quelles sont les conditions pour renouveler la période d’essai ?

Trois conditions doivent être réunies : un accord de branche étendu doit autoriser le renouvellement et en fixer les conditions ; la possibilité de renouveler l’essai doit être expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail ; enfin, le salarié doit donner son accord exprès au renouvellement avant la fin de la période d’essai initiale. Une clause générale du contrat ne vaut pas, à elle seule, acceptation du renouvellement lorsqu’il est proposé.

Que faut-il vérifier avant de faire signer le renouvellement ?

La possibilité de renouvellement ne se présume pas : elle doit figurer dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail. En pratique, l’employeur doit vérifier suffisamment tôt que l’accord de branche étendu autorise le renouvellement, que le contrat le prévoit et que le salarié donne son accord exprès avant l’expiration de l’essai initial. Il est préférable de formaliser cet accord par écrit et d’en conserver la preuve.

Quelles sont les durées maximales, renouvellement compris ?

En CDI, la durée totale maximale est de quatre mois pour les ouvriers et employés, six mois pour les agents de maîtrise et techniciens et huit mois pour les cadres, sous réserve des durées plus courtes applicables. Ces plafonds incluent la période initiale et son renouvellement. La durée initiale maximale de droit commun est respectivement de deux, trois et quatre mois.

Peut-on renouveler plusieurs fois ou renouveler l’essai d’un CDD ?

Le renouvellement de la période d’essai du CDI n’est possible qu’une seule fois. La période d’essai d’un CDD ne peut pas être renouvelée. Si les conditions du renouvellement ne sont pas réunies et que le salarié poursuit son travail après la fin de l’essai initial, une rupture ultérieure ne peut pas être traitée comme une simple rupture de période d’essai.

Pour vérifier ou sécuriser une période d’essai et son renouvellement, le cabinet conseille les employeurs dans le cadre de son activité en droit du travail à Angers. Prendre rendez-vous.

Textes : article L. 1221-21 du Code du travail et articles L. 1221-19 à L. 1221-26.