La prise en charge des frais de garde d’enfants des parents-salariés est un avantage social de plus en plus prisé dans le monde professionnel.
Pour les entreprises, cette mesure présente de nombreux avantages qui peuvent contribuer à la rétention des talents, à l’amélioration de la satisfaction des salariés et à une meilleure productivité. Voici quelques-uns des avantages clés pour une entreprise :
- Attractivité en tant qu’employeur
- Rétention des talents
- Productivité accrue
- Réduction de l’absentéisme
- Diversité et inclusion
- Avantages fiscaux
- Meilleure réputation d’entreprise
- Amélioration de la satisfaction des employés
Il est important de noter que les avantages pour l’entreprise peuvent varier en fonction de la manière dont le programme de soutien aux frais de garde d’enfants est structuré. Certaines entreprises optent pour des remboursements directs, des crédits d’impôt, ou des partenariats avec des services de garde d’enfants locaux.