Le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) : Un Pilier de la Sécurité au Travail

Le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) est un élément essentiel de la gestion de la sécurité au travail. Il s’agit d’un document obligatoire pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Il constitue un outil clé pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs au sein de l’entreprise.

Le DUER a pour objectif de recenser et d’évaluer l’ensemble des risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés dans le cadre de leur activité professionnelle. Cette évaluation des risques vise à prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles et à améliorer les conditions de travail.

Voici les étapes clés de l’élaboration d’un DUER :

  1. Identification des risques : L’employeur doit identifier tous les risques présents dans l’entreprise, qu’ils soient liés à l’environnement de travail, aux équipements, aux produits utilisés, ou encore aux pratiques professionnelles.
  2. Évaluation des risques : Une fois les risques identifiés, ils doivent être évalués en fonction de leur gravité et de leur fréquence. Cette évaluation permet de hiérarchiser les actions à mettre en place pour les prévenir.
  3. Mise en place de mesures de prévention : L’employeur doit identifier et prendre des mesures pour réduire ou éliminer les risques identifiés. Exemple : achat d’équipements de protection, formation des travailleurs, modification des méthodes de travail, etc.
  4. Mise à jour régulière : Le DUER doit être régulièrement mis à jour pour refléter l’évolution des risques au sein de l’entreprise. Tout changement significatif (nouvelles activités, nouvelles machines, nouvelles substances dangereuses, etc.) doit être intégré au DUER.
  5. Consultation des travailleurs : Les salariés doivent être consultés dans le cadre de l’élaboration du DUER. Leurs connaissances et leur expérience sont précieuses pour identifier les risques et proposer des solutions de prévention.

Le DUER est un outil qui contribue à la responsabilité de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail. En cas de contrôle par l’inspection du travail ou d’AT/MP, un DUER bien établi est un atout majeur.

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