Avocat licenciement à Angers

Vous êtes salarié et venez de recevoir une convocation à entretien préalable, une lettre de licenciement ou une proposition de départ ? Vous êtes employeur et devez sécuriser une procédure de licenciement ? Me Léonor Gautier-Péronnet, avocate en droit du travail à Angers, vous accompagne pour analyser la situation, mesurer les risques et définir la stratégie adaptée.

Être conseillé avant ou après un licenciement

Le moment auquel vous consultez peut modifier les options disponibles. Avant la rupture, il peut être utile d’examiner les griefs invoqués, la procédure engagée, les éléments de preuve, les possibilités de négociation ou les conséquences financières d’un départ. Après la notification, le cabinet vérifie notamment le motif du licenciement, le respect de la procédure et les sommes versées lors de la rupture.

Le cabinet intervient notamment en matière de licenciement pour motif personnel, insuffisance professionnelle, faute, inaptitude ou motif économique. Si un licenciement vient d’être annoncé, vous pouvez également consulter l’analyse pratique du cabinet sur les premières démarches à effectuer après l’annonce d’un licenciement.

Pour les salariés

Le cabinet peut vous assister pour comprendre les motifs retenus par l’employeur, préparer un entretien préalable, évaluer une proposition de départ, vérifier votre solde de tout compte ou préparer une contestation devant le conseil de prud’hommes. En cas d’inaptitude, des règles particulières s’appliquent ; vous pouvez consulter les points à vérifier lors d’un licenciement pour inaptitude.

Pour les employeurs

Une procédure de licenciement doit être préparée avec précision : qualification du motif, calendrier, convocation, entretien préalable, lettre de licenciement et calcul des indemnités. Le cabinet accompagne les employeurs à chaque étape et peut également intervenir en amont lorsqu’une autre solution est envisageable.

Négociation et rupture conventionnelle

Lorsque le contexte s’y prête, une négociation peut parfois éviter ou mettre fin à un contentieux. Le cabinet peut vous conseiller sur les montants, les modalités de sortie et les conséquences sociales et fiscales d’un accord. Retrouvez également l’article consacré à la question : combien demander dans le cadre d’une rupture conventionnelle.

Contestation devant le conseil de prud’hommes

Si une solution amiable n’est pas possible, le cabinet prépare la saisine ou la défense devant le conseil de prud’hommes : analyse des pièces, chiffrage des demandes, rédaction des écritures, échanges avec la partie adverse et plaidoirie.